很多人都说，护理专业人才紧缺，前景很不错。但是每年读护士的人那么多，为什么海市缺人呢?难道是学校为了找人故意这么说的?贵阳卫生学校老师这就带着大家一起去看看贵阳护士行业到底缺不缺人?
随着经济社会发展水平的不断提高以及老龄化社会的逐步到来，我国的医疗护理服务需求也开始剧增。但与此同时，国内护理行业却面临医院护理人才大量流失和短缺的现象，养老护理员缺口更是达到500万。如何有效弥补护理行业缺口，成为当务之急。
人才的流失更加剧了护理人员的缺口。国家卫生计生委的数据显示，我国注册护士人数2012年底达到近250万人，三级医院执业(助理)医师与注册护士达到1：1.48，二级医院达到1：1.27，而根据《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》，到2015年，全国注册护士总数要达到286万，全国医护比比达到1：1至1：1.2。但这远远不够，根据国际通行的规定，医护比应该是1：2，根据中华护理学会的统计数字，目前我国护士缺口至少100万人。
老年护理缺口巨大
实际上，随着老龄化社会的到来，目前最大的问题是老年护理行业的巨大缺口。
国家统计局发布数据显示，截至2011年末，65岁以上老年人口的比率已达到9.1%，这与日本1980年的比例几乎吻合。据联合国预测，中国2040年将逼近日本2011年的水平，老龄化比率将超过21.8%，中国将成为名符其实的“老人大国”，超三亿的老年人需依靠养老金生活。
多管齐下解决护理缺口问题
有专家告诉记者，实际上，护理人员短缺已经成为世界范围内长期存在的医疗难题。特别是欧美发达国家，一方面由于老龄化加速，护士需求量增加，另一方面因为护士工作时间长、压力大，在就业途径拓宽的情况下很多人不愿从事相关职业。因此，一些国家就开出优厚的条件在全球范围内挖掘人才，并且保证护士的优厚待遇。据悉，在美国，拥有注册执照的护士年薪最少五万美元，英国护士的平均年薪则在两万英镑左右，而日本护士的平均薪酬甚至超过了一般企业的员工收入。
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