近日，有媒体报道基层文化单位苦恼缺人才，而高职院校相关专业毕业生却抱怨难就业。记者采访发现，基层文化单位人才短缺极为严重，但他们需要的是有经验、操作能力强，用起来得心应手的人才，而这正是绝大多数高校毕业生最为欠缺的。
在山西省图书馆古籍修复中心，工作人员介绍说，仅省图书馆就有4万多册珍贵古籍善本急需修复，但中心专业修复者却仅有10人，急需大批能“上手”的修复人才。如果高职院校学生能在学校时基本掌握托裱、揭裱、挖补等基础技艺，到单位后再稍加培训，就能“上手”。但可惜的是，面试过的大多数学生连这些专业术语都没搞明白，更不用说动手了。
同样，壁画和塑像的修复人才在山西也极为匮乏。山西设有美术雕塑专业的院校不少，按说应该不用为这样的人才发愁，然而现实却远没有想象的那样乐观。“眼高手低”是多数学生的“通病”，还有一部分学生嫌苦，耐不住寂寞，一毕业就改了行。可以说，真心愿意又有能力从事此项工作的毕业生寥寥无几。
一些地方文化单位平时看着人挺多，但一到用时，却发现多为“半瓶醋”，难堪重任。他们也想改变现状，于是加大对新人的招聘力度，一批优秀的苗子因此脱颖而出，很快成为了单位的业务骨干。但更多的是，大部分新人工作一段时间后，却没有表现出应有的水平。
用人单位为找到“能干”人手而伤脑筋，培养人才的高职院校也在为如何培养“实用型”人才而苦恼不已。
山西艺术职业学院一位老师对记者说，学校也想把每个学生都培养成“实用型”人才，但一方面是因为缺乏沟通，学校和老师不知道用人单位的所想所需，另一方面是因为文化单位多种多样，难以面面俱到。他建议像技工类学校那样，实行“订单式”培训，这个问题就容易解决了。但是，目前的基层文化单位用人自主权小，不同地方的同一类单位间用人又没有横向联系，也不会进行集中招聘，学校也就不会按“订单”来进行教学。
高职院校缺乏专业人员从事教学工作，也是造成培养不出“实用型”人才的一个方面。前几天，记者在山西平遥双林寺采访，遇到一批学习雕塑的学生。聊天时，记者问他们将来找工作，是否考虑从事塑像修复时，一位学生这样回答：“我们学的和修复不是一个方向，恐怕很难。”
“为什么不往这个方向靠？”带队老师告诉记者，学校老师中也没有懂修复的，没法教啊。这番交谈让记者不由得想起了2004年采访太原科技大学校长郭勇义时，他说的一句话：人才培养决不能忘了社会需求。
